衡量业绩的标准有（）。

【名词&注释】

认同感、基本理论(basic theory)、自我实现(self-realization)、基础理论(basic theory)、流失率(fluxion rate)、高素质(high quality)、分类法(classification)、实际工资(real wage)、基本工资(basic wage)、想得到(conceivability)

[多选题]衡量业绩的标准有（）。

A. 利润增加
B. 成本节约
C. 质量提高
D. 数量增长
E. 投资增值

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学习资料：

[单选题]构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。

A. 实际工资^{(real wage)}基本理论
B. 均衡价格工资理论
C. 集体谈判工资理论
D. 人力资源工资理论

[多选题]高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

A. 可以吸纳高素质应聘人员
B. 可以减少跳槽人数，降低员工的流失率
C. 员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
D. 因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
E. 可以减少管理及其相关人员的配备

[单选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法^{(classification)}是从人们想得到^{(conceivability)}结果的类别将需要分为三类，其中不包括（）。

A. 权力需要
B. 成就需要
C. 亲和需要
D. 愿望需要

[多选题]员工激励措施中个人因素包括（）。

A. 个人目标设置
B. 个体发展
C. 自我实现
D. 帮助他人的意愿
E. 基本工资^{(basic wage)}

[单选题]岗位价值评估的三个维度不包括：（）

A. 投入
B. 协调
C. 过程
D. 产出

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