2022高级人力资源管理师（一级）题库第四节人力资源流动管理题库模拟考试173

1. [单选题]晋升策略的选择不包括()。

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略
B. 以员工工作为依据的晋升策略
C. 以员工竞争能力^{(competitive ability)}为依据的晋升策略
D. 以员工综合实力为依据的亚升策略

2. [多选题]企业员工晋升的基本程序包括()。

A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人力资源部门审核与调整
C. 提出岗位员工空缺报告
D. 选择适合晋升的对象和方法
E. 批准和任命，结果评估

3. [多选题]企业对跨国调动应提供()帮助。

A. 文化移情能力
B. 语言准备
C. 家庭安置
D. 子女教育
E. 心理准备

4. [多选题]选拔晋升候选人的方法有()。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法^{(center method)}
D. 升等考试法^{(examination law)}
E. 综合选拔法

5. [多选题]按照流动的意愿，可将流动分为()。

A. 企业之间流动
B. 企业内部流动
C. 自愿流动
D. 非自愿流动
E. 被迫流动

6. [多选题]实施晋升策略应采取的措施包括()。

A. 管理者应该强调企业内部晋升政策
B. 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C. 建立并完善企业工作岗位分析^{(position analysis)}、评价与分类制度
D. 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E. 保证企业员工晋升过程的正规化

7. [单选题]人力资源的流动不包括（）。

A. 地理流动
B. 职业流动
C. 社会流动
D. 世界流动

8. [单选题]对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。

A. A.调查法B.评价法C.电话调查法D.访谈法

9. [单选题]成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。

A. A.员工流动方式B.员工素质C.员工能力D.员工态度

10. [多选题]员工综合实力包括（）。

A. 员工资历
B. 员工能力
C. 工作态度
D. 适应性
E. 工作绩效

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