绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（

【名词&注释】

积极参与(active participation)、财务指标(financial index)、绩效考核(performance appraisal)、阶段性(stage)、官僚主义、错误认识(erroneous realization)、承上启下(connection link)、人力资源部(human resources department)、具体表现(concrete manifestation)、一部分(part)

[单选题]绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。

A. 绩效标准是公开的
B. 绩效标准是可以衡量的
C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D. 绩效标准是现实的

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[单选题]绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下^{(connection link)}的作用，具体表现^{(concrete manifestation)}有（）

A. A、绩效考核是绩效管理的一部分^(part)
B. B、绩效考核是一个阶段性的总结
C. C、绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为
D. D、绩效考核侧重成绩的大小

[单选题]企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。

A. A、绩效管理是考核员工的全面素质
B. B、绩效就是财务指标
C. C、绩效管理是人力资源部^{(human resources department)}的事
D. D、绩效管理是人力资源部^{(human resources department)}给下的任务，只是为了应付上级

[多选题]企业在新劳动合同法的应对措施（）

A. A.重视绩效计划的基础工作与沟通B.加强绩效评估指标可量化或可行为化C.注重绩效信息的收集D.选择合适的绩效评估方法E.提升绩效评估的公平性

[单选题]在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

A. 管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B. 管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C. 不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D. 管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

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