通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在

【名词&注释】

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[单选题]通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。

A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效反馈

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学习资料：

[多选题]对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（ ）。

A. 对自身工作进行评定
B. 人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价
C. 不需要中间变量
D. 人力资源指数包括6个指标
E. 人力资源有效性指数包括15个指标

[多选题]下列属于影响劳动力流动的劳动者因素的是( )。

A. 劳动者的年龄
B. 劳动者的任职年限
C. 社会环境
D. 劳动者的性别
E. 地理位置

[单选题]2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原工司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。

下列关于吴某的仲裁请求的说法，正确的是（ ）。

A. 仲裁请求超过时效
B. 仲裁请求没有超过时效
C. 不清楚是否超过时效
D. 需要进一步调差是否超过时效

[单选题]关于社会保险的说法，错误的是（ ）。

A. 在中国境内从业的外国人应当参加社会保险
B. 职工基本养老保险属于社会保险
C. 灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
D. 非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

[多选题]公民、法人和其他组织对（ ）不服的，可以申请行政复议。

A. 劳动保障行政部门不受理举报
B. 劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
C. 劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D. 社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
E. 用人单位制订的规章制度

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