课程内容选择的基本要求包括（）。

【名词&注释】

信息反馈(information feedback)、课程目标(curriculum goal)、工作任务(work task)、基本要求(basic requirements)、主要内容(main contents)、教学大纲(syllabus)、企业发展战略(enterprise development strategy)、培训教材(training textbooks)、管理费用、工资福利(wages and welfare)

[多选题]课程内容选择的基本要求包括（）。

A. 相关性
B. 实用性
C. 有效性
D. 需求性
E. 价值型

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学习资料：

[单选题]下列各项中，（）属于培训后评估的内容。

A. 培训进度与中间效果的评估
B. 培训对象的工作成效及其行为评估
C. 培训主管工作绩效的评估
D. 培训机构和培训人员的评估

[单选题]工作任务表的作用不包括（）。

A. 测试学员学习情况
B. 强调课程的重点
C. 提高学习的效果
D. 关注信息反馈

[单选题]（）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内外成为一家什么样的企业

A. 信念
B. 远景
C. 任务
D. 目标

[单选题]（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”、“应用”。

A. 课程目标
B. 课程内容
C. 课程评价
D. 课程范围

[单选题]培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略^{(enterprise development strategy)}，这体现了培训体系设计的（）原则

A. 服务性
B. 战略性
C. 有效性
D. 实用性

[单选题]对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（2013年5月二级真题）

A. 专业技术能力
B. 人文技能
C. 层次分析与决策能力
D. 计划与组织实施能力

[单选题]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。

A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

[多选题]开发培训教材^{(training textbooks)}的方法有（）。

A. 向政府购买
B. 资料包的使用
C. 开发可利用的信息资料
D. 设计视听资料
E. 利用可开发的学习资源组成活的教材

[多选题]以下属于员工培训间接培训成本的是（）。

A. 培训项目的设计费用
B. 培训对象受训期间的工资福利^{(wages and welfare)}
C. 培训项目的评估费用
D. 培训项目的管理费用
E. 培训教师的费用

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