尽管高管人员视员工为战略性资产，但他们并没有更多地投入到增强

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、代表性(representative)、候选人(candidate)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、高绩效、求职者(job hunter)、优质产品(quality goods)、变革推动者、劳动力供给量(labor supply)、不容易(not easy)

[单选题]尽管高管人员视员工为战略性资产，但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是（）

A. A、人事模式
B. B、报酬模式
C. C、一致性模式
D. D、高绩效模式

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学习资料：

[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。

A. 吸引策略
B. 廉价竞争策略
C. 优质产品^{(quality goods)}策略
D. 创新产品策略

[单选题]以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。

A. 薪酬
B. 报酬
C. 岗位
D. 绩效

[多选题]企业劳动力的补充来源是()。

A. 外部劳动力供给量^{(labor supply)}
B. 外部劳动力市场
C. 外部劳动力供给水平
D. 内部劳动力相互调整
E. 企业内在劳动力市场

[单选题]企业岗位接替模型主要用于（）

A. 管理人员的接替计划
B. 确认特定职位的内部候选人
C. 职业生涯规划
D. 对特殊项目的工作分配和调动

[单选题]具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

A. 人力资源管理专家
B. B、业务伙伴
C. C、领导者
D. D、变革推动者

[单选题]《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）

A. A、贝克
B. B、霍思利德
C. C、尤里奇
D. D、以上都是

[单选题]一般来说，经济（）时，不容易^{(not easy)}招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。

A. A、衰退、繁荣
B. B、复苏、衰退
C. C、繁荣、衰退
D. D、萧条、衰退

[单选题]德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人，而且函询返回率不得低于（），否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。

A. A、50、60%
B. B、40、60%
C. C、50、50%
D. D、60、60%

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

A. A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B、有利于吸引外部人力资源C、有利于保证选聘工作的正确性D、有利于自己亲属工作的安置

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