（）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，

【名词&注释】

比较法(comparison method)、发展战略、工作态度(working attitude)、供需平衡(balance of supply and demand)、劳动者素质(quality of employees)、百分比(percentage)、能力倾向(aptitude)、基本点(basic points)、劳动者群体(labor group)

[填空题]（）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。

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学习资料：

[单选题]（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法

[多选题]X理论的观点有（）。

A. 人生性惰
B. 人是逐利的
C. 人易受他人影响
D. 组织对员工需严加管制

[多选题]在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。

A. 成就测试
B. 智力测试
C. 能力倾向^(aptitude)测试
D. 工作态度测

[单选题]（）是人力资源的基本点^{(basic points)}。

A. A、劳动者个体
B. B、劳动者素质
C. C、劳动者数量
D. D、劳动者群体^{(labor group)}

[单选题]（）是职业发展管理中的主要目标。

A. A、职业发展动机B、职业动机开发C、职业高原D、职业过时

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