2022高级人力资源师综合练习题库模拟考试冲刺试题259

1. [单选题]中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。

A. A、流动趋势
B. B、劳动要素配置关系
C. C、交换关系
D. D、市场配置关系

2. [单选题]就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制()的产物。

A. A、市场化
B. B、与经济发展相结合
C. C、规范化
D. D、标准化

3. [单选题]以下关于调解意见书说法错误的是()。

A. 它是调解委员会^{(conciliation commission)}单方的意思表示
B. 它对争议双方没有约束力
C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
D. 它是双方达不成协议的结果

4. [单选题]劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日

5. [单选题]公文筐测试不适合测评()。

A. 计划能力
B. 决策能力
C. 整体运作能力
D. 谈判能力

6. [单选题]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想^{(basic idea)}是（）

A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动^{(change of personnel)}趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动^{(change of personnel)}趋势
C. 找出企业过去人事变动^{(change of personnel)}规律，以此来推测未来的人事变动^{(change of personnel)}趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动^{(change of personnel)}趋势

7. [单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）

A. 常规教育
B. 学校教育
C. 继续教育
D. 基础教育

8. [单选题]在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

A. 评估培训讲师
B. 评估管理人员
C. 评估教务管理人员
D. 评估受训者

9. [单选题]关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，人力资源培训表述正确的是（）。

A. 外聘教师能保证交流的顺畅
B. 企业内部开发教师资源成本较高
C. 使用内部培养教师可能会加大培训风险
D. 内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

10. [多选题]行为面试法的前提是（）。

A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要

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