费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之

【名词&注释】

同工同酬(equal pay for equal work)、现实生活(real life)、主要特征(main features)、法律面前、生活费用(cost of living)、有错必纠(the wrong will be righted)、基本方针(basic policy)、工资水平确定、以事实为根据(base on fact)、以法律为准绳(take law as the criterion)

[单选题]费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

A. 组织绩效
B. 个人绩效
C. 团队绩效
D. 社会绩效

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学习资料：

[单选题]下述组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（ ）。

A. 设计组织结构的框架
B. 确定组织设计的基本方针^{(basic policy)}和原则
C. 管理规范的设计
D. 进行职能分析和职能设计

[多选题]组织结构的主要特征因素包括（ ）。

A. 管理层次和管理幅度
B. 专业化程度和职业化程度
C. 地区分布和分工形式
D. 企业战略
E. 企业规模

[多选题]临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

在反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（ ）。

A. 建立彼此间的信任
B. 重点关注过去
C. 笼统表达对员工作业绩的不满
D. 采用赞扬与建设性批评相结合的方式

[单选题]内部劳动力市场激励不包括（ ）。

A. 年薪制
B. 年功序列工资
C. 晋升刺激
D. 退休金激励

[单选题]社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（ ）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

A. 行政诉讼
B. 初审
C. 复查
D. 处罚

[单选题]下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是( )。

A. 个人偏好
B. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C. 同工同酬的原则
D. 企业的工资支付能力

[单选题]下列关于人力资源部门的绩效评价的说法中，错误的是（ ）。

A. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和衡量该部门对组织整体绩效的贡献两部分
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

[单选题]社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。

A. 以事实为根据^{(base on fact)}，以法律为准绳^{(take law as the criterion)}
B. 公民在法律面前一律平等
C. 实事求是，有错必纠
D. 上位法的效力高于下位法

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