【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、工作效率(work efficiency)、公平理论(equity theory)、社会保险(social insurance)、外源性动机、工作积极性(working enthusiasm)、自我知觉(self-perception)、究其原因(there are reasons)、三星级酒店、定性分析。
[单选题]下列关于动机的表述正确的是()。
A. 外源性动机是指人在做某种行为时是因为行为本身
B. 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C. 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为
D. 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
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[多选题]关于公平理论的陈述,正确的是()。
A. 员工不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较
D. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较
E. 辞职也是一种恢复公平的方法
[单选题]国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因(there are reasons)所做的定性分析。
A. B
[单选题]国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因(there are reasons)所做的定性分析。
A. B
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