在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须

【名词&注释】

基本原则(basic principle)、劳动规章制度(labor regulations)、职工代表大会(workers congress)、一致意见、当事人协、专项集体合同(dedicated collective contract)、同工同酬原则、人民政府(s government)、劳动部门(board of labor)、协商会议(negotiation conference)

[多选题]在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。

A. 按劳取酬原则
B. 同工同酬原则
C. 平衡原则
D. 合法保障原则

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[多选题]关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）

A. 集体协商会议^{(negotiation conference)}只能由企业方首席代表主持
B. 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天
C. 集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
D. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府^{(s government)}劳动部门^{(board of labor)}可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

[单选题]劳动关系双方合作的主要形式不包括（）

A. A、集体谈判
B. B、协商
C. C、罢工
D. D、沟通

[单选题]以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）

A. A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B. B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C. C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D. D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

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