考核内容能够促进企业整体成功的是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、基本信息(basic information)、绩效考核(performance appraisal)、解决办法(solution)、战略目标(strategic target)、职位说明书(class description)、考核内容(content of examination)、职务说明书(job specification)、症结所在、直接领导(direct leading)

[单选题]考核内容^{(content of examination)}能够促进企业整体成功的是（）

A. 职责
B. 增值
C. 目标
D. 更新

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学习资料：

[单选题]绩效计划的首要环节是（）

A. A、制定绩效指标
B. B、拟定绩效标准
C. C、制定绩效计划
D. D、进行绩效考核

[单选题]为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

A. 进行“一对一＂的回馈面谈
B. 组成一个面谈小组來进行面谈
C. 在小级其它成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論

[单选题]对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（）

A. 部门关键成果领域
B. 企业及关键领域
C. 部门重要目标
D. 部门重要成果

[单选题]绩效计划一般在绩效管理期间的第几个月完成（）

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

[单选题]绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）

A. 2~3天
B. 3~4天
C. 4~5天
D. 5~6天

[单选题]作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）

A. 绩效考评表
B. 职务说明书^{(job specification)}
C. 职位说明书
D. 绩效记录

[单选题]部门负责人绩效考核采取的形式，下列说法正确的是（）

A. 一级考核
B. 两级考核
C. 直接领导^{(direct leading)}主观评价
D. 述职会形式，现场评价

[单选题]绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。

A. 过严倾向
B. 刻板印象
C. 首因效应
D. 近因效应

[多选题]下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。

A. 准备面谈提纲
B. 选择合适的时间和地点
C. 分析绩效差距的症结所在
D. 注意绩效反馈面谈的原则与技巧
E. 协商解决办法

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