工作分析的成果文件包括()。

【名词&注释】

上下级关系(superiorsubordinate relations)、用人单位(employing unit)、主要特点(main features)、工作积极性(working enthusiasm)、社会保险费(social insurance expense)、工作条件(working condition)、《社会保险法》、责任人员(responsible personnel)、内在激励(intrinsic motivation)、直接参与(direct participation)

[单选题]工作分析的成果文件包括()。

A. 工作规范和任职资格
B. 工作规范和工作描述
C. 工作描述和工作职责
D. 工作活动和工作经验

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学习资料：

[单选题]关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。

A. 交易型
B. 改变型
C. 魅力型
D. 特质型

[单选题]对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

A. 选择以结果为导向的绩效考核方法
B. 评价指标选择一些非财务指标
C. 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D. 选择以行为为导向的绩效考核方法

[单选题]关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。

A. 集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用。
B. 集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者。
C. 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度。
D. 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与。

[单选题]重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。

A. 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D. 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

[单选题]用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员^{(responsible personnel)}处()的罚款。

A. 100元以上1000元以下
B. 500元以上3000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 2000元以上20000元以下

[单选题]现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。

A. A、培训的预见性
B. B、培训的知识性
C. C、培训的经验性
D. D、培训的超前性

[单选题]关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。

A. 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B. 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C. 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励^{(intrinsic motivation)}就越高
D. 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

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