一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程

【名词&注释】

工资水平(wage level)、用人单位(employing unit)、法律行为、集体合同(collective contract)、劳动定额(work quota)、两个方面(two sides)、签订合同(sign a contract)、劳动条件(working conditions)、公平性原则(just principle)、职工代表(worker representative)

[单选题]一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同^{(sign a contract)}；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）

A. 目的是特定的
B. 内容是特定
C. 形式是特定的
D. 效力是特定的

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[单选题]从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表^{(worker representative)}与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件^{(working conditions)}进行商谈，并签订集体合同的法律行为

A. 劳资协商
B. 集体协商
C. 厂务公开
D. 职代会

[单选题]对工资难以全面、准确反映的劳动条件^{(working conditions)}、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）

A. 奖金
B. 津贴
C. 福利
D. 薪酬

[单选题]（）指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮，即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。

A. 行动标准
B. 收效标准
C. 效率标准
D. 价值标准

[单选题]开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。

A. 劳动定额
B. 集体合同制度
C. 公司制度
D. 劳动争议制度

[多选题]工资岗位评价的原则有（）

A. A、对岗不对人原则
B. B、保持一致性原则
C. C、公平性原则^{(just principle)}
D. D、非独立评价原则

[单选题]以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）

A. 合法性原则
B. 公平性原则^{(just principle)}
C. 公正原则
D. 奖惩相当原则

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