人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者

【名词&注释】

最终目标(final goal)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、科学决策(scientific decision)、外部环境因素(external environmental factors)、辅助工具(assistant tool)、安德鲁斯(andrews)、资源战略目标

[单选题]人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）

A. 直接目标
B. 简介目标
C. 具体目标
D. 最终目标

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学习资料：

[单选题]安德鲁斯^(andrews)将战略划分为四个构成要素，即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任，其中外部环境因素包括市场机会和社会责任，内部环境因素包括（）

A. 个人价值观和渴望、社会责任
B. 公司实力、个人价值观和渴望
C. 市场机会和公司实力
D. 社会责任和公司实力

[单选题]《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）

A. A、贝克
B. B、霍思利德
C. C、尤里奇
D. D、以上都是

[单选题]人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）

A. A、管理制度
B. B、管理过程、管理实践
C. C、管理过程
D. D、管理制度、管理过程、管理实践

[单选题]（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身，是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。

A. A、Microsoft Excel
B. B、Microsoft Word
C. C、Microsoft PowerPoint
D. D、Reader

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