2022初级经济师(人力资源管理)模拟在线题库224

1. [单选题]关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。

A. 员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
B. 常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
C. 对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同
D. 使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

2. [多选题]关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（ ）。

A. 人力资源管理就是企业管理的全部内容
B. 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C. 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系^{(close relationship)}
D. 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E. 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

3. [多选题]我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（ ）。

A. 从事夜班劳动
B. 从事站立工作
C. 从事焊接作业
D. 延长工作时间
E. 从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

4. [多选题]设立职业中介机构应当具备的条件不包括( )。

A. 有明确的章程和管理制度
B. 设立主体须为法人或其他组织
C. 有开展业务必备的固定场所
D. 注册资金必须多于50万元
E. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

5. [多选题]下列（ ）争议属于我国劳动争议的处理范围。

A. 周某因职业培训与单位发生的争议
B. 陈某因住房分配与单位发生的争议
C. 高某因续签劳动合同与单位发生的争议
D. 李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
E. 居民与物业发生的争议

6. [多选题]下列各项中，可以适用不定时工作制的有( )。

A. 外勤工作人员
B. 国家机关工作人员
C. 专用汽车司机
D. 森林巡查人员
E. 铁路企业的部分职工

7. [单选题]下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中，错误的是（）。

A. 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B. 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C. 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D. 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

8. [单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。

A. 劳动力需求
B. 劳动力供给
C. 企业或用人单位
D. 劳动力需求和劳动力供给的相互作用

9. [单选题]如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生（）。

A. 社会促进现象
B. 从众现象
C. 团体消极化
D. 合作现象^{(cooperation phenomenon)}

10. [单选题]根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。

A. 枢纽特质
B. 核心特质
C. 次要特质
D. 基本特质

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