第七章绩效管理题库2022模拟在线题库230

1. [单选题]配对比较法优势是()

A. 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B. 当员工人数增加时，评估的工作量^(workload)将会成倍的增加
C. 只能得到员工绩效的排名
D. 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力^{(work ability)}的特点

2. [单选题]以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

A. 排序法
B. 配对法
C. 强制分布法
D. 标杆超越法

3. [单选题]下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

A. 可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B. 实施起来非常费时
C. 无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D. 难以确定^{(difficult to determine)}员工在工作中的优势与不足

4. [单选题]职位比较稳定的核心特征是（）

A. A、职责B、任务C、责任D、工作行为

5. [单选题]近年来绩效管理的显著特点是（）

A. A、将绩效管理与市场相联系
B. B、将绩效管理与战略相联系
C. C、将绩效管理与顾客相联系
D. D、将绩效管理与考核相联系

6. [单选题]自我报告法适用于（）

A. A、基层员工B、中层干部C、高层领导^{(senior level leaders)}D、管理人员

7. [单选题]关键绩效指标应基于对（）目标的分解

A. A、部门B、员工C、客户D、战略

8. [单选题]目标管理中设置的目标不超过（）个：

A. A、3B、4C、5D、6

9. [多选题]工作标准一般包括（）

A. A、工作时间
B. B、工作内容
C. C、工作质量
D. D、工作成本
E. E、工作数量

10. [多选题]图解式考核法的步骤包括（）

A. A、选择绩效评价要素B、确定评价等级C、阐明每一等级的标准D、直接上级根据图表对员工进行评价E、绩效考核结果用于薪酬调整

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