劳动者合法权益包括（）

【名词&注释】

职业指导(vocational guidance)、健康检查(health examination)、实地调查(field survey)、劳动报酬权(payment right)、工资待遇(wage and treatment)、修改意见(amending opinion)、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、个体经营(individual farming)、宣传材料(publicity materials)、自谋职业(support oneself)

[单选题]劳动者合法权益^{(lawful rights and interests of laborers)}包括（）

A. A、取得劳动报酬权休息休假权
B. B、就业权取得劳动报酬权休息休假权
C. C、劳动自由、劳动休假

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学习资料：

[单选题]小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。

A. B

[单选题]毛军５２岁，户籍和居住地都在滨江市花园社区，原在一家生产电器的国有企业工作。现在企业破产，毛军失业，他想在社区内开一个电器维修店。他来到花园社区劳动服务站，想咨询自谋职业^{(support oneself)}、自主创业的相关政策。社区劳动保障协理员小李热情接待了他。小李：请问，您办理失业登记了吗？毛军：还没有。小李：您应该办理失业登记。因为您这种情况属于４０５０人员，可申请就业困难人员鉴定。毛军：我想开个电器维修店，国家有什么扶持政策啊？小李：如果您从事个体经营^{(individual farming)}可享受税费减免、无限期的小额担保贷款等就业扶持政策。对了，您还可以申请灵活就业人员社会保险补贴呢。毛军：那我如果开店成功的话，还能不能继续领取失业保险金呢？小李：那不行，只要您开店了，就算就业了，您还得办理失业注销登记呢。说完，小李为毛军详细解释了有关事项的办理程序和所需材料，还给了毛军一些宣传材料^{(publicity materials)}。

A. B

[单选题]公益性岗位开发计划的主要内容包括：申报事由、岗位名称、（）上岗条件、工资待遇等。

A. A、岗位质量、工作内容
B. B、岗位数量、工作内容
C. C、岗位数量、工作纪律
D. D、岗位职责、工作内容

[单选题]劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和（）工作。

A. A、健康检查
B. B、智商测试
C. C、心理测试
D. D、能力评估

[单选题]实地调查的方法大体可分为（）、询问法

A. A、调查法
B. B、搜集法
C. C、观察法
D. D、判断法

[单选题]劳动保障协理员在为退休人员提供政策咨询遇到无法回答的问题时，属非业务范围内的问题，（）

A. A、请退休人员自己想办法去了解
B. B、指导退休人员通过其他途径咨询
C. C、直接告诉退休人员不了解情况
D. D、向退休人员表示歉意，说明无法回答

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