集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人

【名词&注释】

调解机制(coordinating mechanism)、交互作用(interaction)、绩效考核(performance appraisal)、关键问题、用人单位(employing unit)、人工成本(labor cost)、妥善处理(careful and skillful handling)、劳动规章制度(labor regulations)、市场供求关系(relation of market supply and demand)、违反规定

[单选题]集体协商过程中，若劳动力市场供求关系^{(relation of market supply and demand)}处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）

A. 进攻策略
B. 坚守策略
C. 退却策略
D. 迂回策略

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[单选题]员工民主参与是指（）

A. 员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
B. 员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
C. 员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
D. 员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程

[多选题]重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。

A. 明确重大争议应急调解协调的职责分工
B. 排查重大争议案件隐患
C. 妥善处理^{(careful and skillful handling)}重大争议案件
D. 落实重大争议信息报告制度

[单选题]职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。

A. 岗位职责
B. 绩效考核指标
C. 人事决策
D. 薪酬福利标准

[多选题]下列关于劳动规章制度^{(labor regulations)}的表述，错误的是（）

A. 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B. 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚
C. 企业劳动规章制度^{(labor regulations)}只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D. 劳动规章制度^{(labor regulations)}必须经过全体职工表决通过方可生效

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