招聘与配置理论知识题库2022考试题97

1. [单选题]拼装计算机硬件可以被（）描述。

A. 行业通用胜任特征
B. 特殊技术胜任特征
C. 行业技术胜任特征
D. 标准技术胜任特征

2. [单选题]建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍

A. ①③⑤
B. ①④⑥
C. ①③⑥
D. ②③⑤

3. [单选题]公文筐测试一般会放在（）。

A. 第一个环节
B. 核心环节
C. 确认环节
D. 最后环节

4. [单选题]投射技术大多数情况下运用于（）。

A. 高级管理人员的选拔
B. 高级技术人员的选拔
C. 社会心理研究
D. 临床心理诊断

5. [单选题]业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。

A. 平级调动
B. 垂直流动
C. 自愿流动
D. 水平流动

6. [单选题]下列情况属于内部晋升的是（）。

A. 小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资
B. 小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变
C. 警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变
D. 通过技能培训小张被公司委派为科技开发^{(scientific and technological developmen)}小组组长，工资不变

7. [单选题]列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A. 成对比较法
B. 比较排列法
C. 配对比较法
D. 评价中心法

8. [多选题]公文筐测试存在的不是：（）。

A. 评分比较困难
B. 不够经济
C. 被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D. 试题对被试能力发挥的影响比较大
E. 对测评人员要求高

9. [多选题]公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。

A. 工作岗位分析
B. 文件设计
C. 确定评分标准
D. 测评人员的培训
E. 效果的反馈

10. [多选题]具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。

A. 标准化
B. 信度
C. 效度
D. 常模
E. 量度

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