最早出现的薪酬理论是（）

【名词&注释】

社会关系(social relations)、问卷调查(questionnaire)、养老保险(endowment insurance)、知识型(knowledge type)、预算法(budget law)、分配率(distribution rate)、最低工资理论、销售额(sales volume)、非工作时间、岗位工资制(post wage system)

[单选题]最早出现的薪酬理论是（）

A. A．最低工资理论
B. B．差别工资理论
C. C．工资基金理论
D. D．集体谈判工资理论

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学习资料：

[单选题]（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A. A、企业之间相互调查
B. B、问卷调查
C. C、采集社会公开信息
D. D、访谈调查

[单选题]在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当()

A. 尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本
B. 根据该职位所需的能力确定
C. 尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫
D. 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任

[多选题]任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。

A. 知识
B. 经验
C. 社会关系
D. 技能
E. 背景

[单选题]据计划年度预计实现的销售额^{(sales volume)}，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）

A. 直接预算法
B. 用人费率法
C. 薪酬分配率法
D. 单位制品率法

[单选题]岗位工资制^{(post wage system)}是（）在我国应用的一种形式。

A. 以职位为导向的薪酬结构
B. 以能力为导向的薪酬结构
C. 以绩效为导向的薪酬结构
D. 组合薪酬结构

[单选题]在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。

A. 非工作时间报酬
B. 社会养老保险
C. 提供专车接送
D. 服装津贴

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