工作设计的原理包括()。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、人才流动(talent flow)、切身利益(vital interests)、工作积极性(working enthusiasm)、工作自主性(work autonomy)、劳动规章制度(labor regulations)、公司内部(corporate internal)、内在激励(intrinsic motivation)、科学管理原理(the principles of scientific management)、公司员工(company ' s employee)

[多选题]工作设计的原理包括()。

A. 工效学原理
B. 心理学原理
C. 科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
D. 人际关系理论
E. 工作特征模型理论

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学习资料：

[单选题]为有效评价公司内部^{(corporate internal)}员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工^{(company s employee)}实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。

A. C

[单选题]关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

A. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B. 用人单位必须单独制定休息休假制度
C. 用人单位可以不建立劳动规章制度
D. 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

[单选题]在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

A. A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B. B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C. C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D. D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

[单选题]关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。

A. 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B. 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C. 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励^{(intrinsic motivation)}就越高
D. 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

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