2022中级人力资源管理题库第十九章劳动合同管理与特殊用工题库模拟考试204

1. [单选题]下列不属于劳动法律关系的内容是（）。

A. 劳动者的权利
B. 法律
C. 劳动者义务
D. 用人单位的权利

2. [单选题]协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 90

3. [单选题]按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。

A. 用人单位的权利
B. 用人单位的义务
C. 劳动者的权利
D. 劳动者的义务

4. [单选题]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 2.5

5. [单选题]（）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

A. 协商解除
B. 法定解除
C. 单方解除
D. 自动解除

6. [多选题]下面选项中属于用人单位义务的是（）。

A. 为劳动者劳动权利的实现提供条件^{(provide conditions)}保障
B. 建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训
C. 认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通
D. 工资、奖金分配
E. 依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间

7. [多选题]用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。

A. 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
E. 单位的高级管理人员、高级技术人员

8. [多选题]下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。

A. 2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行
B. 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C. 劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元
D. 违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
E. 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

9. [多选题]根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制^{(part time)}用工的描述正确的有（）。

A. 非全日制^{(part time)}用工双方当事人可以订立口头协议
B. 非全日制^{(part time)}用工双方当事人可以约定试用期
C. 非全日制^{(part time)}用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D. 非全日制^{(part time)}用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E. 从事非全日制^{(part time)}用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

10. [单选题]甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制^{(part time)}用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制^{(part time)}用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

A. B

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