关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。

【名词&注释】

客观性(objectivity)、结构化(structured)、员工素质(staff quality)、自我管理能力(self-management ability)、个别谈话(individual interview)、战略管理能力(strategic management ability)

[单选题]关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。

A. 测评指标具体有灵活性
B. 以淘汰较差员工为目的
C. 测评标准刚性强
D. 测评过程强调客观性

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学习资料：

[单选题]（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）

A. 要素分析法
B. 曲线分析法
C. 综合分析法
D. 岗位分析法

[多选题]以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

A. 关注细节与秩序
B. 自我管理能力
C. 领导技能
D. 战略管理能力^{(strategic management ability)}
E. 团队管理能力

[多选题]关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）（2014年5月）

A. 需借助计算机分析技术
B. 报告方式可以是个别谈话^{(individual interview)}
C. 可以做出定性和定量评定
D. 报告的方式可以是班组座谈
E. 属于考核性品德测评方法

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