2022中级工商管理题库第七章人力资源规划与薪酬管理题库专项训练每日一练(07月30日)

1. [多选题]企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

A. 外部公平
B. 过程公平
C. 内部公平
D. 结果公平
E. 员工个人公平

2. [多选题]企业内部招聘的形式主要有（）。

A. 晋升
B. 职位轮换
C. 媒体广告^{(media ads)}招聘
D. 校园招聘
E. 人才招聘会招聘

3. [多选题]下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。

A. 选择考核者
B. 明确考核标准
C. 进行绩效沟通
D. 确定考核方法
E. 实施绩效考核评价

4. [单选题]某大型百货商场^{(large-sized department stores)}因扩大经营规模^{(scale of operation)}，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：

A. A

5. [多选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

A. B, C

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/orn5qk.html