以效率为中心的机关管理组织理论在实践中表现出来的缺陷有（）

【名词&注释】

主观能动性(subjective initiative)、灵活性(flexibility)、公共关系(public relations)、人浮于事(overstaffing)、辅助性(helper)、中心环节(central link)、尽职尽责(with due diligence)、工资制(wage system)、“以点带面”、抓住主要矛盾

[多选题]以效率为中心的机关管理组织理论在实践中表现出来的缺陷有（）

A. 重视人的因素不够
B. 忽视工作人员主观能动性的引导
C. 导致机构臃肿，人浮于事
D. 管理机关缺乏灵活性
E. 号令统一，行动迅速

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[单选题]政府在许多公共产品和公共服务领域未能尽职尽责^{(with due diligence)}的现象被称为政府（）

A. 越位
B. 缺位
C. 错位
D. 补位

[单选题]国家公务员的工资实行（）工资制^{(wage system)}。

A. 级别
B. 职务
C. 基础
D. 职级

[单选题]机关中的综合辅助性机构是（）

A. 人事部
B. 公共关系部
C. 新闻办公室
D. 办公厅（室）

[单选题]机关计划制定后，机关管理活动进行都要围绕如何实现计划的（）

A. 内容
B. 目标
C. 步骤
D. 原则

[单选题]从事物的多种矛盾中抓住关键，抓住主要矛盾的方法是（）

A. “以点带面”的方法
B. 抓重点的方法
C. 抓典型的方法
D. 抓中心环节的方法

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