人力资源职业能力因素测试包括（）。

【名词&注释】

关键因素、工作经验(work experience)、和平共处(peaceful coexistence)、带薪休假(paid vacation)、员工福利(staff welfare)、关键性因素、外贸公司(foreign trade company)、前提条件。、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)

[多选题]人力资源职业能力因素测试包括（）。

A. A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试

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学习资料：

[单选题]外在报酬中的非货币报酬不包括（）。

A. 社会保险
B. 员工个人及家庭服务
C. 晋升机会
D. 带薪休假

[单选题]影响劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}的主导因素是（）。

A. 劳动力供给量^{(labor supply)}
B. 劳动生产率
C. 工资率
D. 劳动力资源率

[单选题]订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A. 平等自愿
B. 协商一致
C. 和平共处
D. 合法

[多选题]工作规范的基本内容包括（）。

A. 资格要求
B. 教育要求
C. 心理要求
D. 工作职责
E. 年龄

[多选题]实施培训与开发，需要（）。

A. 选定培训与开发时间、地点
B. 准备培训与开发用具及有关资料
C. 选择培训与开发教师
D. 培训与开发的控制
E. 选择培训与开发的员工

[多选题]张明应聘为一外贸公司^{(foreign trade company)}的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, D

[单选题]人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素

A. 教育结构
B. 职业结构
C. 产业结构
D. 组织结构

[单选题]在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。

A. 环境分析
B. 管理干预
C. 管理艺术
D. 管理风格

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