投资建设项目组织题库2022第四章建设项目人力资源管理题库模拟试卷202

1. [单选题]狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。

A. 设计单位
B. 承包方
C. 业主方
D. 监理单位

2. [多选题]团队能力建设的依据有（）。

A. 人员管理计划
B. 外部反馈信息
C. 建设项目的目标
D. 人力资源培训与开发结果
E. 工作绩效报告

3. [单选题]关于沟通方式的表述中，不正确的是（）。

A. 正式沟通的特点是沟通效力强，但沟通效率较低
B. 正式沟通只能通过书面形式^{(written form)}进行
C. 口头沟通采用口头语言进行信息传递，如会议发言、电话等
D. 非正式沟通是指在正式沟通渠道和方式之外进行的信息传递和交流

4. [单选题]人员任用的方式中，（）程序简单、效率高、集权，但易形成不健康^{(unthriftiness)}的少数利益人群。

A. 委任
B. 选任
C. 聘任
D. 协商

5. [多选题]建设项目人力资源管理^{(human resource management of constructi)}中，组织规划的方法包括（）。

A. 项目利益相关人分析
B. 以相似项目作参考
C. 既有的人力资源管理体系
D. 限额设计法
E. 系统化评估

6. [多选题]建设项目是（）系统工程，必须要有强有力的领导，才能保证项目及时、有效地^{(effectively)}完成。

A. 独特的
B. 综合性的
C. 一次性的
D. 专业性的
E. 复杂的

7. [多选题]人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。

A. 选拔
B. 职位配置
C. 人员配合
D. 人员调整
E. 人员培训

8. [多选题]组织规划的方法包括（）。

A. 以相似项目作参考
B. 既有的人力资源管理体系
C. 建设项目目标和任务分析
D. 内外人际交流体系
E. 项目利益相关人分析

9. [多选题]人员任用的智力素质是获得知识和运用知识的能力，包括（）。

A. 观察力
B. 记忆力
C. 想象力
D. 思辨力
E. 决策力

10. [多选题]就一个建设项目而言，在（），在业主方和其他项目参与方之间，在项目各参与方之间都有许多沟通的需求。

A. 供货方内部
B. 诸设计方内部
C. 业主方内部
D. 诸工程咨询方内部
E. 诸监理方内部

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