对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、高效率(high efficiency)、商业保险(commercial insurance)、工伤保险(industrial injury insurance)、基本思想(basic idea)、制作人员、适用于(suitable for)、俱乐部型(club-oriented)、人事变动(change of personnel)、完成任务(task-performing)

[单选题]对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。

A. 工作规范
B. 工作描述
C. 任职资格
D. 职位说明书

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学习资料：

[多选题]关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。

A. 该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B. 该方法的基本思想是根据过去人事变动^{(change of personnel)}的规律推测未来的人事变动^{(change of personnel)}趋势
C. 该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的
D. 该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高
E. 用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

[单选题]面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。

A. 面试前的准备
B. 面试初始阶段
C. 面试深入阶段
D. 结束面试

[单选题]重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型^{(club-oriented)}
D. 堡垒型

[单选题]根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务^{(task-performing)}就可以获得报酬的信念称为()。

A. 效价
B. 期望
C. 工具性
D. 动机

[单选题]关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。

A. 控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B. 控制实验法适用于^{(suitable for)}难以找到量化评估指标的培训与开发项目
C. 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D. 效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

[多选题]社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其()关系随本人转移，缴费年限累计计算。

A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险

[单选题]下列关于裁员中幸存者勺说法，错误的是（）。

A. 他们往往心存感激，激情高效地去工作
B. 他们的归属感一般会下降
C. 他们可能会为未来担忧
D. 他们可能会有负罪感

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