绩效评估系统主要由（）构成。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、适应能力(adaptability)、非正式组织(informal organization)、工作积极性(working enthusiasm)、员工工作效率、公共部门员工、中心法(center method)、心理测验法(personality test method)、潜在力量(latent power)、公共部门人力资源规划

[多选题]绩效评估系统主要由（）构成。

A. 工作数量
B. 工作质量
C. 工作适应能力
D. 工作效益

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学习资料：

[单选题]学术界经常提到的评价中心法^{(center method)}是人力资源选拔的哪种方法?()

A. A．心理测验法^{(personality test method)}
B. B．面试
C. C．知识考试
D. D．情景模拟与系统仿真

[多选题]人力资源市场具有的功能是（）。

A. 调配功能
B. 信息储存和反馈功能
C. 教育培训功能
D. 管理功能

[多选题]关于“社会人”假设的说法正确的是（）

A. 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B. 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量^{(latent power)}
C. 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D. 社会需要激发人的工作积极性

[多选题]公共部门人力资源规划的作用包括（）。

A. 政治作用
B. 行政作用
C. 经济作用
D. 满足公共部门员工的个体价值需求

[单选题]（）是指依附于人的身上，具有可投资性和增殖性的价值存量。

A. A、人力资本
B. B、物质资本
C. C、资本
D. D、人力资源

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