下列选项中属于劳动者个别劳权的有（ ）。

【名词&注释】

物价水平(price level)、现实生活(real life)、俄亥俄州立大学(ohio state university)、战略伙伴(strategic partner)、人力资源管理者(human resource managers)、密歇根大学(university of michigan)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、"搭便车、消费品价格指数(consumer price index)、实际工资水平

[多选题]下列选项中属于劳动者个别劳权的有（ ）。

A. 休息休假权
B. 劳动就业权
C. 民主参与权
D. 劳动报酬权
E. 社会保险权

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学习资料：

[单选题]按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（ ）领导。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的研究开始于（ ）。

A. 20世纪70年代初期
B. 20世纪70年代中期
C. 20世纪80年代初期
D. 20世纪80年代中期

[多选题]在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有（ ）。

A. 亲和性
B. 成本效能
C. 竞争性
D. 激励性
E. 特色性

[多选题]下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（ ）。

A. 每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制
B. 搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小
C. 组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利
D. 某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作
E. 组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利

[单选题]关于货币工资与实际工资，下列说法中错误的是（ ）。

A. 在现实生活中，货币工资水平有时会低于实际工资水平
B. 价格调整要通过物价指数的变动来完成，物价指数一般用消费品价格指数^{(consumer price index)}来表示
C. 实际工资可以说明货币工资的购买能力
D. 货币工资与实际工资的差别取决于物价水平

[单选题]俄亥俄州立大学的研究发现，( )得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

A. 注重人际关系、尊重和关心下属的建议与情感
B. 关注员工的工作
C. 维持一定的绩效水平
D. 工作管理和关心人

[单选题]戴尔计算机公司的组织形式属于（ ）。

A. 事业部制形式
B. 团队结构形式
C. 虚拟组织形式
D. 无边界组织形式

[单选题]人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，（ ）表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。

A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者

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