外在报酬中的非货币报酬不包括( )。

【名词&注释】

人事管理(personnel management)、个体工商户(individual business households)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、工作方式(working mode)、带薪休假(paid vacation)、劳动能力(working capacity)、完全相同(completely identical)、工作评价体系、反应速度。、劳动力资源配置效率(efficiency of labor resource allocation)

[单选题]外在报酬中的非货币报酬不包括( )。

A. 社会保险
B. 员工个人及家庭服务
C. 晋升机会
D. 带薪休假

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[单选题]在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（ ）的特点。

A. 内部组织
B. 综合组织
C. 战略性组织
D. 无边界组织

[单选题]下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A. 民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B. 个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C. 劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
D. 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

[多选题]应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括( )。

A. 已享受基本养老保险待遇的
B. 已参加职业培训的
C. 完全丧失劳动能力的
D. 拒绝接受公共就业服务的
E. 连续6个月未与公共就业服务机构联系的

[单选题]关于宽带式薪酬的说法；正确的是（）。

A. 宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升
B. 宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力
C. 宽带式薪酬不利于员工职位的的轮换
D. 宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%

[多选题] 关于工资差别的说法，正确的是（ ）。

A. 政府应当尽可能消除一切工资差别
B. 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C. 劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D. ，劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E. 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

[单选题]泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。

A. 通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B. 通过描述自己录用汽车司机、电话接话生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C. 进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D. 采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式

[多选题]张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。 张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。 根据以上资料，回答下列问题：

对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有( )。

A. 访谈法
B. 观察法
C. 主题专家会议法
D. 时间研究法

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