创新思维的具体化则是把抽象出来的一般特点应用到具体对象上的思

【名词&注释】

持续性(persistence)、评分标准(marking standard)、多元性(pluralism)、广泛性、人员素质(personnel quality)、思维过程(thinking process)、主要特点(main features)、总体方案(general scheme)、始终如一(stand good)、不间断性(uninterruptability)

[判断题]创新思维的具体化则是把抽象出来的一般特点应用到具体对象上的思维过程。

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学习资料：

[单选题]下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。

A. 个别面试
B. 集体面试
C. 压力面试
D. 问答面试

[单选题]影响评分者信度的主要原因是（）

A. A、测评工具的差异
B. B、评分者的主观差异
C. C、评分标准的差异
D. D、客观环境的差异

[单选题]1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念

A. 戴维.麦克里兰
B. 克莱姆
C. 罗伯特.怀特
D. 杰森.斯坦森

[单选题]结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一^{(stand good)}地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。

A. A、组织的结构化
B. B、题目的结构化
C. C、内容的结构化
D. D、过程的结构化

[多选题]人员素质测评工作总体方案^{(general scheme)}的主要特点^{(main features)}有（）。高P/42

A. 测评对象的广泛性
B. 测评时间的持续性
C. 测评内容的多元性
D. 测评形式的多样性
E. 测评工作的不间断性^{(uninterruptability)}

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