为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、竞争对手(competitor)、用人单位(employing unit)、下岗职工(laid-off workers)、少数民族劳动者、《中华人民共和国劳动合同法》、转业军人(demobilized armyman)、实际需要(practical needs)、小道消息(grapevine)、劳动者的劳动力

[单选题]为了减少小道消息^(grapevine)的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。

A. 明文禁止传播小道消息^(grapevine)
B. 明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测
C. 有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息
D. 公开讨论最坏的情况

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学习资料：

[多选题]决定工作满意度的重要因素包括（）。

A. 精神需求满足程度
B. 公平的待遇
C. 合作的伙伴和上级
D. 社会影响
E. 员工的人格特征及其与工作的匹配

[单选题]如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

A. 应届毕业生
B. 竞争对手或其他公司
C. 退伍／转业军人^{(demobilized armyman)}
D. 老年人

[多选题]我国劳动法中规定对以下（ ）特殊群体，采取特殊的平等就业措施。

A. 妇女
B. 残疾人
C. 下岗职工和就业能力低下的人
D. 少数民族劳动者
E. 童工

[单选题]新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是( )。

A. 招聘、薪酬和培训等职能活动
B. 人力资源政策的研发
C. 手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作
D. 出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询

[多选题]影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括( )。

A. 人口规模与人口构成
B. 工作周和节假日的长度
C. 企业的用人总量
D. 个人的劳动力供给意愿
E. 市场工资率

[单选题]一般来讲，参加职业技能鉴定以( )为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要^{(practical needs)}或个人愿望决定是否参加鉴定。

A. 强制
B. 自愿
C. 公平
D. 公开

[单选题]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。

A. 1.5倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 5倍

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