薪酬等级制度的主要职能是确定（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、局限性(limitation)、管理者、等级制度(hierarchy)、访谈法、企事业单位(enterprises and institutions)、多种多样(infinite branch variety)、恩格尔系数法

[单选题]薪酬等级制度的主要职能是确定（）

A. 薪酬标准
B. 劳动等级
C. 相对薪酬率
D. 薪酬关系

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[多选题]计算最底薪酬标准的办法多种多样^{(infinite branch variety)}，比较通行的是（）

A. A、恩格尔系数法
B. B、比重法
C. C、比较法
D. D、调查法
E. E、理论估算法

[单选题]（）将企事业单位^{(enterprises and institutions)}的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A. A、岗位评价
B. B、岗位调查
C. C、岗位分级
D. D、岗位分析

[多选题]薪酬调查常用的方法（）

A. A．文案法
B. B．问卷法
C. C．访谈法
D. D．德尔菲法
E. E．专家法

[单选题]容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

A. 上级考评
B. 同级
C. 下级考评
D. 自我考评

[单选题]从管理者的角度看，薪酬是（）。

A. 回报
B. 费用
C. 收入
D. 待遇

[单选题]下列不属于薪酬沟通媒介的是（）。

A. 视听媒介
B. 电子媒介
C. 活动媒介
D. 人际媒介

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