劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括(

【名词&注释】

规章制度、住房公积金(housing fund)、用人单位(employing unit)、航空公司(airlines)、员工福利(staff welfare)、多种多样(infinite branch variety)、参差不齐(irregularity)、全面性原则(totality principle)、限制人身自由(limitation of personal freedom)、安装公司(installation company)

[多选题]劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括( )。

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由^{(limitation of personal freedom)}的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

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[单选题]向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（ ）。

A. 及时原则
B. 定向原则
C. 真实原则
D. 全面原则

[单选题] 2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司^{(installation company)}有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。 由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐^{(irregularity)}。 在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。 根据以上资料，回答下列问题：

从培训对象来看，该公司的培训属于( )培训。

A. 决策管理层
B. 专业技术人员与操作人员层
C. 监督管理层
D. 临时服务人员

[单选题]法定假期在员工福利的结构中属于( )。

A. 社会福利
B. 法定福利
C. 收入保障计划
D. 员工服务计划

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