下列对测验形式笔试特点的描述，不正确的是( )。

【名词&注释】

相互关系(relationship)、劳动合同法(labor contract law)、工作丰富化(job enrichment)、法律规定、大型超市(large supermarket)、管理方格理论、法定代理人、经济不景气(economic recession)、行政管理部门(administrative department)、国家行政管理

[单选题]下列对测验形式笔试特点的描述，不正确的是( )。

A. 成绩评定较为客观
B. 应试者心理压力小
C. 费时少、效率高
D. 全面考查应试者的工作态度、品德修养

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[单选题]组织结构体系内容中，反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的是（ ）。

A. 职权结构
B. 横向结构
C. 纵向结构
D. 职能结构

[单选题]由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（ ）。

A. 劳动关系法
B. 劳动标准法
C. 劳动保障法
D. 劳动行政法

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是（ ）。

A. 甲公司
B. 乙公司
C. 丙公司
D. 超市

[多选题]劳动法律责任形式中，民事责任指的是（ ）。

A. 违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
B. 损害劳动者或用人单位权利的民事责任
C. 由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门^{(administrative department)}依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁
D. 由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒
E. 以上都不对

[单选题]在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断情形的是（ ）。

A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B. 一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C. 对方当事人同意履行义务的
D. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定

[单选题] （四） 某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气^{(economic recession)}，公司的国外订单税减；针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是（ ）

A. 他们的选择有助于降低当前的失业率
B. 他们的选择有助于提高当前劳动力参与率
C. 这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应
D. 这是一种典型的附加劳动者效应  （五）

[单选题]保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（ ）。

A. 心理成熟度
B. 能力成熟度
C. 技能成熟度
D. 思维成熟度

[单选题]关于工作丰富化的说法，错误的是( )。

A. 工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B. 工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
C. 工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D. 工作丰富化的应用成本较高

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