用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）

【名词&注释】

中介机构(intermediary organization)、工作经验(work experience)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、应聘者(job applicant)、人力资源部(human resources department)、残疾人就业(disabled employment)、主管部门(department in charge)、在校学生(school students)、联系方式(styles integrating)

[单选题]用人单位安排残疾人就业^{(disabled employment)}的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

A. 1%
B. 1.5%
C. 2%
D. 2.5%

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学习资料：

[单选题]职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，可由劳动行政部门或者其他主管部门^{(department in charge)}责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处( )的罚款。

A. 1万元以下
B. 1万元以上5万元以下
C. 5万元以上10万元以下
D. 10万元以上

[单选题] C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式^{(styles integrating)}不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

与其他招聘来源相比，在校学生^{(school students)}的特点是( )。

A. 容易被塑造与培养
B. 具有丰富的社会经验
C. 具有熟练的岗位技能
D. 较为稳重和可靠

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