学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括（）。

【名词&注释】

华中地区(central china)、用人单位(employing unit)、带薪年休假、个体工商户(individual business households)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、员工福利(staff welfare)、工资待遇(wage and treatment)、防护用品、人力资源管理活动(human resource management practice)、基本工资(basic wage)

[多选题]学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括（）。

A. 认知
B. 体验
C. 联结
D. 强化
E. 模仿

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学习资料：

[单选题]下列说法错误的是（ ）。

A. 浮动薪酬属于非货币报酬
B. 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬
C. 奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划
D. 薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易

[单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

下列关于薪酬的理解错误的是（ ）。

A. 薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
B. 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
C. 从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬
D. 非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假，以及基本薪酬和奖金等

[多选题]用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（ ）。

A. 解除与劳动者所订立的劳动合同
B. 与劳动者协商从事其他作业
C. 终止与劳动者所订立的劳动合同
D. 降低劳动者的工资待遇^{(wage and treatment)}
E. 拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

[单选题]在人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中，属于员工关系管理范畴的是（）。

A. 预测人力资源的需求与供给
B. 确定薪酬的结构与水平
C. 提高员工的职业胜任力
D. 协调劳动关系

[单选题]不属于培训需求分析的方法是( )。

A. 任务分析法
B. 绩效分析法
C. 查阅工作说明书
D. 头脑风暴法

[单选题]人力政策的依据是( )。

A. 人力资本理论
B. 劳动经济学
C. 人口学
D. 心理学

[单选题]机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

[多选题]关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）

A. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E. 两者没有关系

[单选题]累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。

A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 4个月

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