应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、退休年龄(retirement age)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、媒体广告(media ads)、企业内部人际关系(interpersonal relationship in enterpris ...)、技术工人(skilled worker)、职业介绍机构(job-finding agency)、两个方面(two sides)

[多选题]应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。

A. 续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B. 劳动者在用人单位连续工作满10年的
C. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D. 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（ ）。

A. 招聘过程
B. 甄选过程
C. 录用过程
D. 辞谢过程
E. 筛选过程

[多选题]以下（ ）属于我国劳动规章。

A. 《企业劳动争议处理条例》
B. 《集体合同规定》
C. 《工会去》
D. 《工资支付暂行规定》
E. 《劳动合同协议》

[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。

A. 受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
B. 受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下
C. 受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下
D. 受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

[单选题]当需要从外部招聘大量熟练技术工人^{(skilled worker)}时，适宜的招聘途径是（）。

A. 从高校招聘
B. 职业介绍机构^{(job-finding agency)}介绍
C. 内部人员推荐
D. 人力资源数据库搜索

[单选题]决定结构性失业严重程度的因素不包括( )。

A. 对劳动力需求转变的快慢
B. 经济周期与经济波动
C. 劳动力供给能否适应需求的变化
D. 地理状况的差异

[单选题] 霍桑实验的研究结果是（ ）。

A. 物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B. 当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C. 人是单纯追求金钱收入的经济人
D. 生产效率受企业内部人际关系^{(interpersonal relationship in enterpris)}的影响

[多选题]下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是( )。

A. 申报法
B. 管理游戏法
C. 面谈法
D. 角色扮演法
E. 任务分析法

[多选题]高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常( )。

A. 有助于组织吸引优秀员工
B. 有助于降低员工离职率
C. 有助于员工产生外部公平感
D. 有助于企业控制人工成本
E. 有助于提高员工工作积极性

[多选题]资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括( )。

A. 资本密集型产业中的企业都是垄断企业
B. 资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难
C. 在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低
D. 资本密集型产业的劳动力需求水平较高
E. 资本密集型产业的劳动力供给较为充分

本文链接：https://www.51bdks.net/show/oq634o.html