向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（ ）。

【名词&注释】

职业规划(career planning)、用人单位(employing unit)、管理决策、行政部门(administrative department)、职业生涯指导(career guidance)、测验分数(test score)、个人简历(resume)、亚当斯的公平理论、第一印象效应、得出结论(conclusion that)

[多选题]向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（ ）。

A. 职业生涯讨论会
B. 提供职业生涯手册
C. 工作轮换
D. 执业生涯知道与咨询
E. 退休前讨论会

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学习资料：

[单选题]亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。

A. 员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较
B. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
C. 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较
D. 员工将自己在不同组织中的工作进行比较

[单选题]公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。

A. 晋升规划
B. 配备规划
C. 职业规划
D. 继任规划

[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。

A. 50元以上500元以下
B. 100元以上200元以下
C. 100元以上300元以下
D. 100元以上500元以下

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于( )。

A. 非语言行为错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 第一印象倾向

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