关于工伤保险缴费的说法，错误的是( )。

【名词&注释】

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[单选题]关于工伤保险缴费的说法，错误的是( )。

A. 职工应当参加工伤保险，工伤保险费用由用人单位缴纳，职工不缴纳
B. 工伤保险费应当按照本地单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳
C. 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积
D. 工伤保险费的缴纳实行固定费率

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学习资料：

[单选题]个人奖励计划的优点不包括（ ）。

A. 降低了监督成本
B. 有利于员工个人技能的发展
C. 较易操作，易于沟通
D. 能够更好地预测和控制劳动力成本

[单选题]传统的物质理论认为，领导者（ ）。

A. 只有先天具备这些特质的人才可能成为领导
B. 只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导
C. 不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导
D. 只因为拥有某些特质就是领导

[单选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

绩效薪金制的主要优点是( )。

A. 减少管理人员的工作量
B. 为企业节省成本
C. 使管理者的监督职能加强
D. 使员工的晋升和产品质量挂钩

[单选题]上大学的机会成本指（ ）。

A. 考试心理压力
B. 住房、伙食费
C. 学费、学杂费、学习用品费
D. 因上大学而不得不放弃的就业收入

[多选题]组织结构的三个要素包括（ ）。

A. 主观性
B. 系统性
C. 复杂性
D. 规范性
E. 集权度

[多选题]罗伯特?豪斯在路径目标理论中确定的领导行为包括（  ）。

A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 成就取向式领导
D. 指导式领导
E. 权变型领导

[多选题]中国职工民主参与的形式有( )。

A. 厂务公开制度
B. 人民代表大会制度
C. 员工持股会
D. 职工董事制度
E. 职工合理化建议制度

[单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

该咨询公司目前的组织设计类型是（ ）。

A. 虚拟组织形式
B. 行政层级式
C. 矩阵结构式
D. 团队结构式

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