在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。

【名词&注释】

基本原理(basic principle)、技术人员(technician)、股东大会(general meeting of shareholders)、实际工作(practical work)、劳动就业权(employment right)、应聘者(job applicant)、公司员工(company ' s employee)、几个人、与生俱来、在此基础上(on this basis)

[单选题]在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。

A. 组织权
B. 劳动指挥权
C. 奖惩权
D. 劳动就业权

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[单选题]人员甄选的实施过程是（ ）。

A. 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B. 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C. 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D. 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

[单选题]关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是( )。

A. 任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划
B. 成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5%
C. 对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为激励对象需要股东大会做出决议
D. 激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划

[单选题] （三） 某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范并在此基础上^{(on this basis)}改进公司员工^{(company s employee)}甄选系统。包括引引进评价中心技术、改善面试效果等。

为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（  ）。

A. 对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
B. 对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C. 对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
D. 对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

[单选题]认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

A. 交易型和改变型领导理论
B. 特质理论
C. 魅力型领导理论
D. 路径——目标理论

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