面试基本问题的来源，主要是（）。

【名词&注释】

发挥作用、基本问题(basic problems)、工作丰富化(job enrichment)、工作经验(work experience)、个人档案(personal files)、主要因素(main factors)、脑力劳动者(worker)、民法通则(general civil law)、事务性工作(clerical work)、开发公司(development company)

[多选题]面试基本问题的来源，主要是（）。

A. A、工作说明书
B. B、简历
C. C、申请表
D. D、体检表
E. E、个人档案

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[单选题]某软件开发公司^{(development company)}招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。

A. A、劳动法
B. B、民法通则^{(general civil law)}
C. C、公司法
D. D、刑法

[单选题]下面关于工作分析不正确的是（）。

A. A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作^{(clerical work)}者
B. B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C. C、调查问卷仅适用于脑力劳动者^(worker)
D. D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位

[多选题]为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

A. A、多样化
B. B、任务的整体
C. C、任务的意义
D. D、自主权
E. E、反馈

[多选题]通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

A. A、员工的积极性不高
B. B、容易造成员工的同质化
C. C、容易在单位内形成小团体
D. D、引进大量不合格的人员
E. E、招聘成功的概率较小

[单选题]人员配置的根本目的是（）。

A. 动态赛马
B. 识才、育才、用才
C. 正确地识别员工
D. 为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

[单选题]对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理，这是“5S”中的（）

A. 整顿
B. 清扫
C. 整理
D. 清洁
E. 素养

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