岗位测评的信度是指（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、公正性(fairness)、经济性(economy)、主要内容(main contents)、社会保险(social insurance)、养老保险(endowment insurance)、公积金(accumulation fund)、主观因素(subjective factors)、财政部门(financial department)、工资总额(gross payroll)

[单选题]岗位测评的信度是指（）。

A. 是指测评本身可能达到期望目标的程度
B. 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C. 测评结果反映被评对象的真实程度
D. 指测评结果的前后一致性程度

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[单选题]薪酬管理的主要内容包括：工资总额^{(gross payroll)}的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付

[单选题]单位为员工缴存的公积金^{(accumulation fund)}，以下列支不正确的是（）

A. 企业在成本中列支
B. 机关在预算中列支
C. 事业单位由财政部门^{(financial department)}核定收支后，在预算或者费用中列支
D. 社团在利润中列支

[多选题]有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

A. 对内具有竞争力
B. 对外具有竞争力
C. 对内具有公正性
D. 对外具有公正性
E. 对员工具有激励性

[多选题]关于福利，表述错误的是（）

A. 福利一般是低差异高刚性的
B. 工资性福利应依法缴纳个人所得税
C. 企业补充养老保险应完全由企业负担
D. 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E. 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

[多选题]评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。

A. 信度和效度
B. 计分
C. 权重
D. 误差调整
E. 平衡系数

[单选题]能够量化，可以避免主观因素^{(subjective factors)}对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

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