小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、公平理论(equity theory)、内部公平性(internal fairness)、协商一致(negotiate consistent)、国家强制力、《中华人民共和国劳动合同法》、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、调解仲裁法、霍兰德职业兴趣、劳动者解除劳动合同(laborer discharging labor contracts)

[多选题]小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（ ）。

A. 横向比较
B. 纵向比较
C. 组织内自我比较
D. 组织外自我比较
E. 组织外他比

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学习资料：

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的研究开始于（ ）。

A. 20世纪70年代初期
B. 20世纪70年代中期
C. 20世纪80年代初期
D. 20世纪80年代中期

[多选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

根据霍兰德职业兴趣理论，小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是（ ）。

A. 小王属于艺术型；小李属于社会型；小马属于现实型
B. 小王属于研究型；小李属于企业型；小马属于常规型
C. 小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻
D. 小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻

[单选题]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年

[单选题]下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的是（ ）。

A. 劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
B. 劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
C. 如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处
D. 劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

[单选题]薪酬调查主要解决的问题是( )。

A. 外部竞争性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性

[多选题]劳动法律责任的特点为（ ）。

A. 以违法行为存在为前提
B. 以行政制裁方式予以追究
C. 以法律制裁为必然后果
D. 由国家强制力保证实施
E. 由国家特别授权的机关来执行

[单选题]下列关于用人单位解除劳动合同的说法中，错误的是（ ）。

A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B. 用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

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