人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、中小板上市公司、集体合同(collective contract)、领导责任(leadership responsibility)、可扩充性(extensibility)、工伤保险费、行政管理相对人(person subject to administration)、造成严重后果、工伤保险缴费、越多越好

[单选题]人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人^{(person subject to administration)}之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险()。

A. 行政诉讼
B. 行政争议
C. 行政复议
D. 行政权力

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学习资料：

[单选题]关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。

A. 职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳
B. 工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳
C. 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积
D. 工伤保险费的缴纳实行固定费率

[单选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

A. A

[单选题]用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。

A. 民事责任
B. 刑事责任
C. 赔偿责任
D. 领导责任

[单选题]有效的绩效管理的特征是()。

A. 可扩充性
B. 抽象性
C. 可接受性
D. 经济性

[多选题]在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。

A. 人力资本投资后获得收益的时间越长
B. 人力资本投资的成本越低
C. 人力资本投资后收入增加值越大
D. 人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E. 人力资本投资的机会成本越高

[单选题]()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

A. 职工持股会
B. 厂务公开制度
C. 职工董事和监事制度
D. 集体协商与签订集体合同制度

[单选题]在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行()。

A. 学习评估
B. 工作行为评估
C. 结果评估
D. 投资收益评估

[单选题]在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。

A. 接近度
B. 信度
C. 效度
D. 难度

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