麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。

【名词&注释】

应用技术(application technology)、安全感(sense of security)、人员素质(personnel quality)、工资制度(wage system)、竞争性(competitive)、特殊要求(special requirements)、经营思想(management thought)、高弹性(high elasticity)、物质需要(material needs)、中心任务(central task)

[多选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 物质需要^{(material needs)}
D. 亲和需要
E. 心理需要

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学习资料：

[多选题]销售人员素质的特殊要求包括()。

A. 工作价值取决于正确的经营思想^{(management thought)}、经营销售艺术和策略技能
B. 工作价值取新局面于企业整体的绩效
C. 通常是年富力强、知识面广多专长的人员
D. 销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”
E. 擅长沟通和对信息的定夺

[多选题]薪酬战略的中心任务^{(central task)}是()。

A. 确立可行的薪酬管理体系
B. 制定正确的薪酬政策
C. 采取有效的薪酬策略
D. 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E. 有力地支持和帮助企业提高生产效率

[单选题]下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

A. 高稳定性薪酬模型
B. 竞争性薪酬模型
C. 高弹性^{(high elasticity)}薪酬模型
D. 调和性薪酬模型

[单选题]在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

A. 职能等级工资制
B. 计时计件制
C. 应用技术等级工资制
D. 谈判年薪制

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