员工绩效评估不具有的特点是()。

【名词&注释】

财务指标(financial index)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、行为科学(behavioral science)、高绩效、积极主动(active and initiative)、工作小组(work group)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、专业组(professional team)

[单选题]员工绩效评估不具有的特点是()。

A. 注重短线目标
B. 以最终成果为评估标准
C. 注重长线目标
D. 以个人考核为主体

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学习资料：

[单选题]一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起()指挥的重任。A

A. 战略
B. 战术
C. 生产
D. 变革

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}包括()理论

A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论

[单选题]在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）

A. 案例分析法
B. 专家分析法
C. 预测分析法
D. 抽样问卷分析法

[单选题]如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型

A. 多元线性回归模型
B. 一元线性回归预测模型
C. 非线性回归预测模型对数
D. 对数回归预测模型

[单选题]组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

A. 胜任素质
B. 员工素养
C. 知识素质
D. 工作能力

[单选题]尽管高管人员视员工为战略性资产，但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是（）

A. A、人事模式
B. B、报酬模式
C. C、一致性模式
D. D、高绩效模式

[单选题]（）在内部业务流程方面的优势在于它既重视改善现有流程，也要求确立全新的流程，并且通过内部经营流程将企业的学习与成长、客户价值与财务目标联系起来。

A. A、平衡计分卡
B. B、财务指标
C. C、人力资源计分卡
D. D、统计卡

[单选题]例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标，即（）

A. A、确定人力资源预测的内容和目标
B. B、组成预测工作小组^{(work group)}
C. C、设计调查表
D. D、组织专业组^{(professional team)}

[单选题]（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

A. 组织科学
B. 行为科学
C. 管理科学
D. 社会科学

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