对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（

【名词&注释】

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[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。

A. 制订特殊的人才保留战略留住关键员工
B. 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C. 合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D. 制订规划，大量吸收与培训新员工

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学习资料：

[单选题]经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。

A. 附加的劳动者效应
B. 灰心丧气的劳动者效应
C. 替代效应
D. 收入效应

[多选题]下列选项中，属于个别劳权的是（ ）。

A. 劳动报酬权
B. 休息休假权
C. 民主参与权
D. 职业培训权
E. 团结权

[单选题]用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

[多选题]劳动监察的属性包括( )。

A. 法定性
B. 行政性
C. 专门性
D. 强制性
E. 监督性

[单选题]下列关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法中，正确的是（ ）。

A. 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B. 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C. 国内人力资源管理会更多地参与员工的个人生活
D. 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

[单选题]在利润水平或工资支付能力不同的部门之间，从事相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资，这体现了工资水平的确定受到( )因素的影响。

A. 劳动者个人所需的生活费用
B. 家庭所需的生活费用
C. 同工同酬原则
D. 企业的工资支付能力

[多选题]可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。

A. 是否达到个人或组织目标及程度
B. 工作效率的提高程度
C. 态度或知觉到的心理的变化
D. 具体活动的完成情况
E. 绩效指数变化

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